Рекламный баннер 990x90px ban1
79.17
90.4

Работник скрыл, что взял больничный на день увольнения. Суд признал увольнение работника законным

По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли. Тот ознакомился с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился в суд.

Три инстанции признали, что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.

Действительно Трудовым законодательством Российской Федерации увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не допускается. Однако, при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и самим работником.



127589

Оставить сообщение:

Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы